El Consejo de Ministros ha aprobado la tramitación con carácter de urgencia de un decreto ley que contempla un nuevo registro horario digital.

Los principales cambios o novedades que introduce son:

1.       Obligatoriedad digital: ya no servirá el registro en Excel o fichaje manual en papel. El control debe ser digital y verificable.

2.       Acceso en tiempo real para la inspección: los inspectores podrán consultar registros sin necesidad de pedirlos previamente.

3.       Detalle de pausas y jornadas: se deberá diferenciar entre horas efectivas, pausas, guardias y horas extra.

4.       Integración con nómina: las horas registradas deberán cuadrar con el salario percibido

5.       Mayor presión sancionadora: habrá más control y menos margen de cumplimiento.

¿Qué deben hacer las empresas para adaptarse?

Las empresas deberán prepararse cuando antes para evitar sanciones. Para ello, será fundamental implementar un software de registro horario digital que cumpla con los requisitos legales. Todo este proceso deberá desarrollarse garantizando en todo momento la protección de datos de los trabajadores.